Несмотря на пафосность названия газетной статьи, говорить о зарождении, становлении и развитии такого учебного заведения, как Актюбинский колледж нефти и газа нужно именно в таком   ключе. 15 лет – это по историческим   меркам совсем небольшой срок, но если оценивать заслуги нашего колледжа в подготовке специалистов для различных отраслей народного хозяйства Западного региона Республики Казахстан, то без  ложной  скромности они несомненного велики.                 

            А все начиналось весьма скромно, и ничто тогда в 2000году не предвещало  громкого имени учебному заведению, которым обладает АКНиГ. Поскольку известна это аббревиатура  далеко за пределами Казахстана, а имидж прежде всего создали ее выпускники, ныне работающие и обучающиеся в России, Индии, Китае, Турции и  других странах.

            Большое видится на расстоянии. Это сейчас мы, очевидцы славного пути нашего учебного заведения, отдаем дань уважения его создателям-учредителям здравствующему Танатарову Тулегену Шариповичу и покойному Сельскому Виктору Григорьевичу. А тогда пятнадцать леть назад, когда было открыто совершенно новое учебное заведение, назначение которого определено конкретно-готовить специалистов среднего звена для предприятий нефтегазовой отрасли экономики Казахстана, никто не предполагал, какая слава уготована колледжу. Впрочем о славе тогда никто не помышлял. В организационной текучке необходимо было решать множество вопросов, связанных с рождением нового колледжа.

            Как известно, единство теории и профессиональной практики является основой для подготовки высококвалифицированных конкурентоспособных специалистов, востребованных на рынке труда.

            И если с теоретической подготовкой никаких проблем не возникало, то найти обьекты для профессионалной практики для обучающихся по специальностям «Бурение нефтяных и газовых скважин»,  «Эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», «Сооружение и эксплуатация нефтегазопроводов и нефтегазохранилищ», было весьма сложно. Неискушенному человеку этот тезис покажется странным: на территории Актюбинской области работает множество компаний, которые занимаются разведкой, бурением и добычей. Все это верно, однако все буровые установки и нефтепромыслы находятся в 300-х километрах от областного центра, а значит, доставка обучаюшихся к месту практики, размещение в общежитиях, продовольственное обеспечение влетает в копеечку. Ни у колледжа, ни у родителий таких средств не было. Это ставило под угрозу выполнение учебного плана.

            Необходимо было срочно искать выход из создавшегося положения. И он был найден.

            В руководстве АО «Кокжиде» (кстати офис этой компании находился по соседству с колледжем) оказались люди с государственным складом ума, которые прониклись сутью проблемы и предоставили прекрасные условия для прохождения технологической и преддипломной практики на нефтепромысле нашим обучающимся, причем бесплатно. Это было в 2004г, но за первой ласточкой последовали другие.

    Круг социальных партнеров постепенно расширялся,что приносило обоюдную выгоду: наши обучающиеся получали в период прохождения практики зарплату(«Карачаганак Петролеум Оперейтинг» г.Аксай, Западно-

Казахстанская область,  ТОО «СП  «Fial», ПК «Программист» и др.) Работодатели присматривались к студентам - потенциальным работникам  и лучшим предоставляли работу по специальности.

           Эффективность практики значительно повышалась,если студент отправлялся на нее, получив рабочую специальность.

           Руководство колледжа организовало курсы, на которых обучались следующим профессиям: оператор  ЭВМ, лаборант химического анализа, оператор по добыче нефти и газа, помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть  и газ 4-го разряда, оператор технологической установки, слесарь по ремонту  нефтепромыслового оборудования.

Каждый второй выпускник колледжа был обладателем подобной «корочки», что значительного повышало его шансы перед другими при поступлении  на работу. Качество подготовки молодых специалистов находится в прямой зависимости от  оснащенности учебно- производственной материальной базы. В этом смысле наш колледж находится в лучшем  положении благодаря постоянному вниманию к этому вопросу со стороны учредителей.

           Визитной карточкой  АКНиГ является единственный в Западном Казахстане учебный полигон бурового и нефтепромыслового оборудования. Его отличительной достопримечательностью можно назвать сам буровой станок с нефтяной вышкой, глубина бурения 18 метров, что позволяет обучающимся колледжа выполнять под руководством мастера производственного обучения все спуско-подъемные операции и реально чувствовать себя в полевых условиях, не выезжая за многие сотни километров к действующим буровым вышкам.

        В различные сроки текущего учебного года в выпускных группах закончилась технологическая практика, которая была призвана стать генеральной репетицией на завершающем этапе обучения. Наиболее продуктивной она стала для группы 4209(«Электроснабжение»). Обучающиеся были направлены в ТОО « Энерго экспертиза » и     ТОО «Элрем». В ходе технологической практики обучающиеся закрепляли знания,полученные на  теоретических занятиях,выступали в качестве дублеров, набираясь столь необходимого производственного опыта в рабочем коллективе.

        Каждый практикант  во время прохождения  производственной практики собрал необходимый материал для написания курсовой работы, а также для подготовки отчета по результатам практики.

         По другим специальностям прохождение производственной практики оставляет желать лучшего, потому что многие обучающиеся проходят практику не по профилю, а  трудоустраиваются в те организации, где можно подзаработать, не получая ни знаний, ни навыков по своей специальности.

          В нашем колледже обучаются и по  специальности «Физическая культура и спорт». И хотелось бы поблагодарить многих директоров  школ города и области за предоставление возможности проходить практику нашим студентам. В особенности хочетсяотметить городские школы № 26, № 36, № 35 за тесное сотрудничество, за ценный производственный опыт, который приобретают наши студенты в стенах этих школ.

          В богатой истории Актюбинского колледжа Нефти и Газа есть одна страница, которая наглядно отражала успехи инженерно- педагогического и студенческого коллективов - это участие в ежегодных областных выставках «Образование. Карьера. Работа», которые проводились под эгидой областного союза предпринимателей. (фото) Действующие стенды и макеты, созданные руками обучающихся под руководством преподавателей спецдисциплин и представленные на выставках, наглядно демонстрировали довольно высокий уровень материально- технического оснащения учебных  кабинетов и лабораторий колледжа. Признанием заслуг стали первые и призовые места по итогам выставок.

     Еще один примечательный факт всплывает в памяти накануне юбилея. Ни одному абитуриенту из неполной семьи или же детям-сиротам не было отказано в поступлении в колледж.  Такие дети с 2010 года были взяты под особый контроль администрации. Мало того, была поставлена задача: найти спонсоров в лице крупных промышленных предприятий, готовых оплатить за их обучение в нашем учебном заведении. И это задача была успешно выполнена. Десятки семей, где воспитывались опекаемые дети, должны в первую очередь благодарить директора колледжа Капшаева Рскельды Мухаметжановича, ибо его стараниями дети-сироты не остались на обочине жизни, а став дипломированными специалистами, сумели устроить свою судьбу.

         Не могу обойти вниманием  и выразить огромнуго благодарность тем руководителям компаний, которые отликнулись на призыв о помощи детям-сиротам:  директору филиа ТОО «CП  Fial» Избазарову С.Н., генеральному директору ТОО «Лайнс Джамп» Кабдолину С.У., генеральному директору АО СНПС «Актобемұнайгаз» Сюй Кэйян, генеральному директору ТОО «Батыс мұнай» Чэнь Цзюнь, региональному менеджеру и главе компании «Алтиес  Петролеум Интернэшнл Б.В.» Арчи Симмонсу.

         2011год запомнился особо, поскольку 40 абитуриентам, подавшим документы в Актюбинский колледж Нефти и Газа, ТОО «Ойл Техногрупп» в лице генерального директора Сариева С.К решило сделать царский подарок: помимо оплаты за обучение им полагалось ежемесячная степендия. Жаль, что вскоре эта компания было признана банкротом и дальнейшая оплата за обучение легла на плечи родителей.

        Юбилей - это не только праздник, проникнутый гордостью за достигнутые успехи, но и повод для определения перспектив родного учебного заведения на ближайшие годы.

Главное - не почивать на лаврах, а двигаться вперед, не оставляя никаких шансов конкурентам на рынке образовательных услуг.

 

 

Заведующий отделом производственного  обучения Дусиньязов Ж.А.